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회생이냐, 파산이냐|홈플러스·델몬트·웅진 사례로 보는 기업의 마지막 선택은?

by 제이 0323 2025. 7. 3.
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최근 홈플러스가 회생 절차에 들어가며 인수합병(M&A)을 추진하고, 델몬트푸드가 미국에서 파산보호(Chapter 11)를 신청한 데 이어, 웅진에너지는 파산조차 끝내지 못하고 '파산절차 폐지' 결정을 받았습니다.
이처럼 경영 위기에 몰린 기업들은 생존을 위한 마지막 수단으로 ‘회생’ 또는 ‘파산’ 중 하나를 선택하게 됩니다.

그렇다면 회생과 파산은 어떤 차이가 있으며, 언제 어떤 선택이 더 합리적일까요?
이번 포스팅에서는 실제 사례를 바탕으로 회생과 파산의 차이, 절차, 장단점, 선택 기준 등을 정리해드립니다.

 

 

✅ 회생과 파산의 차이점은?

구분기업회생절차(회생)파산절차(청산)
목적 기업을 살려서 운영 지속 기업을 정리해서 종료
법적 근거 채무자 회생 및 파산에 관한 법률 제50조~ 동일 법률 제283조~
운영 지속 가능 (정상 영업 병행) 불가능 (사업 종료)
채무 처리 일부 감면, 분할 상환 가능 자산 매각 후 분배, 잔여 채무 면책 가능
이미지 회복 가능성 있는 기업 부정적 이미지 가능
고용 유지 가능 (고용 보호) 대부분 해고 및 구조조정
대표 사례 홈플러스, 델몬트푸드(미국) 웅진에너지, 라임자산운용(2021)
 

📌 회생이 좋은 경우

다음 조건에 해당하면 **회생절차(Corporate Rehabilitation)**가 바람직합니다.

  • 🔹 계속기업가치 > 청산가치
    → 기업이 살아남으면 더 많은 부가가치와 고용 창출 가능
  • 🔹 영업 현금 흐름이 일정 부분 확보되어 있음
    → 홈플러스처럼 전국에 매장이 있고 자산이 있을 때
  • 🔹 인수 의향자 존재
    → 회생 후 M&A를 통해 구조조정 가능
  • 🔹 사회적 파장이 큰 경우
    → 대형마트, 병원 등 필수 서비스 업종

📍 예시: 홈플러스
→ 청산가치 3.68조 vs 회생가치 2.5조지만, 고용·사회적 영향 고려해 회생 선택
→ 현재 ‘스토킹호스 방식 M&A’ 진행 중


❌ 파산이 좋은 경우

다음과 같은 상황이라면 **파산(Bankruptcy)**이 더 현실적인 선택입니다.

  • 🔸 영업손실이 누적되어 회복 불가능
  • 🔸 부채가 자산을 크게 초과
  • 🔸 자산 매각 외에 생존 전략이 없음
  • 🔸 회생을 위한 자금조차 확보 불가능

📍 예시: 웅진에너지
→ 공장도 감정가의 30% 가격으로 팔렸고, 파산비용조차 부족해
→ 법원이 ‘파산절차 폐지’ 결정

📍 예시: 델몬트 푸드
→ 미국에서 Chapter 11(파산보호) 신청
→ 운영은 유지하되 매각 추진


⚖️ 회생 vs 파산, 어떤 선택이 더 나은가?

구분회생이 유리한 경우파산이 유리한 경우
재무상황 단기 자금난이나 일부 부채 조정이면 회생 완전한 자본잠식 또는 회복 불가시 파산
영업 가능성 영업망, 브랜드, 수익성 개선 여지 있음 매출 회복 불가, 사업 모델 붕괴 시
고용 영향 대규모 고용이 유지될 경우 정리해도 사회적 파장 적을 경우
투자자 협조 채권단 동의, 새 투자자 가능성 있을 때 투자자 관심 없음, 채권자 협상 실패
 

🔍 회생·파산 절차 요약

▶ 기업회생 절차 (법정관리)

  1. 법원에 회생 신청 (서울회생법원 등)
  2. 채권자 목록 제출
  3. 회생 개시 결정
  4. 회생계획안 작성 및 채권단 동의
  5. 법원 인가 후 회생절차 종료 또는 M&A

▶ 기업 파산 절차

  1. 법원에 파산 신청
  2. 파산 선고
  3. 파산관재인 선임
  4. 자산 조사 및 매각
  5. 채권자에 분배, 남은 부채 면책

📈 최근 회생·파산 주요 사례 요약

기업선택상황 요약
홈플러스 회생 진행 중 매각 통한 회생 추진 (스토킹호스 방식)
델몬트푸드 파산보호 신청 미국 Chapter 11, M&A 예정
웅진에너지 파산절차 폐지 자산 매각 실패, 비용 부족
 

✅ 마무리: 회생과 파산은 ‘선택이 아닌 필연’

회생은 기업을 살릴 수 있는 기회이고, 파산은 질서 있는 종료 방식입니다.
두 절차 모두 기업과 이해관계자들의 피해를 최소화하기 위한 제도이며,
각 기업의 재무 상황과 시장 여건, 고용 구조에 따라 전략적 판단이 필요합니다.

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